上港集團總裁嚴俊介紹稱，上港集團這樣的大型集團，員工很多，哪怕只有1%的調整，影響的資金都很大。算了一下，預計可以給企業節約成本7500萬，降低成本，提高競爭力。
華東師範大學公共管理學院副院長鐘仁耀表示，降低單位社保繳費率，對經濟發展有促進作用。降低社會保險費率，首先，意味著降低單位的用工成本，改善企業經營狀況；第二，增加企業對勞動力的雇傭數量，有利於上海市的整體就業。
近年來，對我國偏高的社保費率，社會關注度一直頗高。人社部新聞發言人李忠去年年初曾對媒體算過一筆賬：我國社保五項險種總費率超過了40%，占大頭的用人單位費率達30%。經過去年國務院一系列政策微調後，全國範圍內，失業、生育、工傷保險費率，總體下降了1.75個百分點左右。
但放眼世界，我國社保費率仍然偏高，是不爭的事實。以職工平均收入是中國8～10倍的美國為例，養老保險總費率卻僅為13%左右，還不到我國的一半。
鐘仁耀介紹稱，美國養老保險費率，單位個人加起來13%，各交一半。日本人口老齡化程度世界最高，但養老保險費率單位個人加起來也只有20%左右。
其實，從今年2月開始，已經有包括廣東、天津、雲南、江蘇、貴州等7省區市，出台了降費的措施，大都以下調失業、工傷、生育保險為主。降費幅度，也主要向企業方面傾斜。
比如上海，下調的只是單位繳費率；廣東則要求從今年下半年開始，逐步將單位醫保繳費率下調到5.5%。也有如雲南，在下調失業保險費率時，不單調低了單位費率，也將個人繳費率下調了0.4個百分點。這意味著月薪5000的職工，每月將多到手20塊錢。
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