3、民企職工也應享受提前退休
雖然人社部部長近日已經表示，我國延遲退休方案已形成，今年將向社會徵求意見，不過這次工會界別也將在全國兩會上提出，在保持原有提前退休規定的前提下，還應該進一步修改辦法，統一民營企業與國有企業從事特殊工種職工的提前退休標準。
這次工會界別在相關提案中介紹，1978年由國務院頒布施行的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體 的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
但由於歷史的局限性，《暫行辦法》將從事特殊工種享有提前退休權利的職工圈定為“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人”，導致目前在民營企業從事特殊工種的廣大職工被排除在外。
改革開放至今，特殊工種不僅在國有企業有，在民營企業也大量存在。以鋼鐵行業為例，2015年鋼鐵行業出現全行業虧損的局面，企業紛紛選擇精簡人員。在被精 簡人員安置時，有較多的民營鋼鐵企業反映，企業中從事特殊工種的年齡偏大的職工想要辦理提前退休手續，卻被告知他們所在的企業由於不是全民所有制企業，按 照國務院有關規定，不能享受提前退休待遇。
這對於勞動者和企業來講有失公平。這部分職工由於年齡偏大，體能和反應都不符合繼續從事 特殊工作的標準，大大影響勞動效率和生產安全。在行業形勢和企業發展狀況較好時，企業還可以通過調整崗位、內退等方式，解決他們的出路問題，但在鋼鐵行業 整體面臨結構調整、人員分流、減產限產的大背景下，企業已自顧不暇，這部分職工不僅存在崗位人身安全問題，還有可能面臨直接被推向社會的風險。
對此工會界別在相關提案中建議，國務院法制辦應盡快啟動對《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定的修改，實現用工同等對待，公平公正，統一民營企 業與國有企業從事特殊工種的職工提前退休標準，讓在不同所有制裡從事特殊工種的職工退休的年齡、工齡標準一致，以彰顯社會公平。
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