為了吸引求職者，不少企業一改往日“等客上門”的做派，主動招呼求職者面試。不過有企業說，大部分求職者仍然持觀望態度。“可能第一場招聘會，他們有點期待看有沒有好的單位吧。”一家電商企業代表張先生說。
“90後”公司只招“90後”？
筆者瀏覽招聘企業特別推薦名錄發現，招聘企業給出的薪資待遇相當豐厚。比如，某房地產集團公司，以“60萬以上年薪＋分紅”重金招聘一名銷售經理，以“年薪30萬以上”招聘兩名銷售主管。筆者了解到，銷售經理的職位要求比較高，要求本人具備售樓經歷，有良好業績，在房地產界有一定的資源和人脈等。“不是一蹴而就的，還要經過我們老總的面試。”招聘方解釋說。
隨著社會的發展，招聘要求也有所不同。當天，招聘會現場人頭攢動，不同年齡段的求職者與招聘方火熱地溝通以及填寫報名表。
某互聯網科技有限公司招聘數十名網絡推廣、電子商務、文員客服主播，但在宣傳海報上注明了一個特殊要求：只招“90後”。筆者詢問得知，該公司現場招聘方來了3名工作人員，也全部是“90後”，“我們公司有規定只招‘90後’，因為他們年輕，容易接受新事物。”工作人員解釋。
此外，筆者發現，互聯網時代下的招聘會信息搜集服務也越發到位。現場不少求職者只需要用手機掃一掃南方人才網的官方微信，就可以查到當天入場招聘的幾百家企業的基本信息。
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