中評社北京11月30日電／中國保險行業協會、人社部社會保障研究所等5家機構29日聯合發布《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》。調查發現，未覆蓋人群主要集中於30歲以下的年輕職工，比例高達20.1%，也就是說，這個年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養老保險；而這一年齡段未參保人數占全部年齡段未參保人數的70.9%。（11月29日央廣）
西安晚報報道，年輕人何以不參保？有專家表示，養老的重要性，30歲以下的群體認知度遠不如50歲以上的認知度高。套用“年少不知愁滋味”這句話，可謂是“年輕不知‘老’滋味”。在筆者看來，很多年輕人不參加養老保險，不僅是因為他們對養老儲備認識不足、重視不够，應該還與其他因素有關系。
比如《社會保險法》沒有完全落地。該法律明確規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。在現實中，職工能不能參加養老保險，很多時候不取決於職工，而是取決於用人單位。也就是說，用人單位沒有依法為年輕職工辦理養老保險，地方監管者也沒有嚴格依法監督用人單位及職工參保。
再比如，某些原因造成年輕職工對養老保險制度信心不足。由於養老保險遲遲不能實現全國統籌，就不利於職工權益保障。過去多年養老保險基金非但沒有增值反而貶值，也影響年輕職工參保積極性。養老金“虧空”問題一再引起熱議，就會讓年輕人擔心。中國青年報曾調查顯示，18.8%的受訪者相信現在繳納養老金對以後養老有用，但19.9%的受訪者認為沒有用，61.3%的受訪者表示不好說。
另外，如今年輕人工作生活壓力大、就業不穩定也影響參保積極性。工作上，年輕人面臨著業績考核壓力、晉升壓力、學習壓力等。生活上，年輕人面臨著買房或還貸、結婚生子等壓力。種種壓力就會導致年輕人只能考慮當下，沒有能力考慮未來養老，繼而就會把本該投資養老儲備的資金用於當下支出。當然，不只是中國年輕人“壓力山大”，很多國家也是這樣。
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