中評社香港9月22日電／曾主導滬港通的港交所總裁李小加如今再度被推上了輿論的風口浪尖，只不過這回攤上的卻不是什麼好事。21日，美媒《華爾街日報》曝料，在美國針對摩根大通的一起反腐調查中，發現了李小加任職大摩時期的電子郵件。這些郵件表明，李小加曾向中國政界及商界精英人士的子女和親屬提供“方便”，在招聘時大開綠燈。隨後，李小加對此發表聲明稱，時過境遷，自己對當時的細節已不完全記得，不過自己完全是按章辦事。
《華爾街日報》21日報道，知情人士稱，由於美國對摩根大通進行的一項腐敗調查，李小加的若干電子郵件得以浮出水面。李小加2003年至2009年期間擔任摩根大通中國區董事長。李小加現為全球第六大證交所港交所總裁，他致力於加強香港與中國內地的市場聯繫，其中知名度最高的事件當屬在他任總裁期間，雙方啟動了“滬港通”機制。知情者稱，李小加並未因上述調查接受面談或是質詢。
隨後，李小加對這一消息進行了回應。他表示：“《華爾街日報》報道所涉及的事件發生在8年前，我於2009年離開摩根大通中國，現在我已經無法記清摩根大通暑期實習計畫和個別推薦聘任的具體細節了。不過，我記得當時摩根大通內部有一套正式的程序處理這些事情，我完全按照程序辦事。摩根大通的招聘程序包括一個全面的甄選過程，該行的法律和合規部人員亦有參與。應徵者獲聘任與否是視乎其資歷丶並經摩根大通綜合了解多方對應徵者的評價而決定，絕不是該行某一個人的決定。”
《華爾街日報》稱，摩根大通內部有一個“子女項目”（Sons and Daughters），也被稱作“客戶推薦計畫”（Client Referral Program），根據該計畫，它會雇傭與中國政府高層官員或是企業高管有關聯的人。此番針對摩根大通進行的調查讓人們得以了解一些大型銀行為在中國贏得業務而做出的一些非同尋常之舉。作為摩根大通以及中國金融圈的知名人物，在維護客戶關係和人員雇傭方面，李小加在供職於這家華爾街投行期間發揮著關鍵作用。
一份統計人員招聘情況的內部資料顯示，李小加在職期間推薦了大量雇員，2008年至少就推薦了八人。其中包括曾為中國證監會高級官員的一名世交。他曾推薦參與暑期實習的此人，均未回復記者的置評要求。李小加推薦的這八人中，有些獲得了為期八周的實習崗位，其餘則獲得了一年的工作合同。
|
