分行業來看，北京商報記者發現，離職高管多分布在傳統行業，其中電子、機械設備、建築材料及房地產等行業離職現象嚴重，分別有9家、8家、6家上市公司宣布高管離職；同時，交通運輸、有色金屬、醫藥生物的高層流動也較頻繁，均有5家公司收到高管辭呈；另外，公用事業、化工、汽車行業也是高管離職的重災區。
8月正是上市公司披露中報的高峰期，那麼這些離職高管所在公司的業績怎麼樣呢？數據顯示，96家企業中，有32家企業已經發布了中期報告，業績下降的有14家，占比達44%；有51家企業發布了業績預告，24家企業預計業績下滑，14家企業中報業績可能面臨虧損。
多原因引發辭職潮
在上市公司發布的公告中，投資者看到的高管辭職原因似乎永遠只有兩個：工作原因或個人原因。然而，在北京商報記者採訪的多位分析師看來，離職原因遠沒有那麼簡單。
高管辭職的原因多種多樣，公司經營好壞、行業發展前景、股權變動糾紛等多個原因都可能促發高層流動，那麼8月的離職潮背後有哪些值得探討的原因呢？
東北證券分析師對北京商報記者表示，“7、8月是上市公司中報出爐的時間，部分公司業績下滑，高管可能因此擔責。這也解釋了為何逾四成遭離職公司業績下滑的原因。”在該分析師看來，央企降薪也是不得不說的原因之一，今年初，國資委下發文件要求對央企薪酬進行調整，多家單位將高管月度薪酬調整至8000元左右，伴隨著薪酬的下調是很多央企高管選擇離職進入民營企業。
而一直被認為引發高管離職潮主因的減持套現，也在此次潮水中發揮著重要作用。一位分析人士表示，前期，股市經過了大幅度調整，監管層在救市過程中規定董監高在6個月內不得減持，不排除部分有減持需求的高管以辭職來規避限制。
另外，原始股份套現也是高管減持的重要原因，在96家企業中，除了廣信股份外，海利生物和引力傳媒也為年內上市的次新股。
“無論高管辭職動機為何，頻繁的高層變動會給上市公司的經營發展帶來不利影響，投資者應該警惕這類頻繁換血的企業。”上述人士表示。 |
