然而，發改委說，大陸企業面臨的高社保費率負擔——列入統計的173個國家地區中列第13位——已經成為“不斷增長的”用工成本的一個重要因素，而且正在影響企業利潤。
報告說，中國企業繳納的社保費率將近占工資支出的40%，接近德國和法國企業支付的費率水平，遠遠高於美國和日本企業的水平。
報告說，除了五項不同的社保成本——強制性的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險——企業還需要為員工繳納住房公積金，這“五險一金”的名義費率已經達到60%左右。
報道稱，撰寫這一報告的發改委社會發展研究所研究員關博說，這些費用使“中國製造業的競爭優勢大打折扣”。
報告說，中國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。
報告說：“我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發達國家推出‘再工業化’‘重振製造業’等計畫，我國製造業正面臨巨大挑戰。”
劉爾鐸說，一些地方政府因為擁有充足的社保基金，例如廣東和上海，所以承諾即使降低企業繳費水平也不會改變企業員工的福利，但一些北方和東北省份的社保基金則面臨著巨大缺口。
他還說，社保基金是由地方政府獨立管理的，而且不同省份之間不可轉移，儘管人們呼籲對此進行改革已經將近十年。
據中國社科院去年年底發布的一份報告說，截至2014年年底，中國的養老金賬戶有接近1萬億元的空賬。
（來源：參考消息網）
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