無獨有偶，麥肯錫咨詢公司2017年的一份報告對8個非洲國家的1000家中國公司和工廠進行了調查，得出的結果是非洲雇員占到這些公司勞動力總數的89%。
對於這種雇傭模式存在若幹可能的解釋。首先，相對於雇用當地雇員，雇用中國僑民的成本變得越來越高。鑒於中國國內生活水平和勞動標准的提高，大多數中國公司發現把中國工人輸入到非洲從事工程越來越無利可圖，因為到國外工作的工人期望更高的工資和更好的生活條件。此外，埃塞俄比亞法律特別限制外國人在本國就業。這使得外國人很難從事無特殊技能要求的工作崗位。
實地獲得的證據越來越多地證實，在非洲開展業務的中國建築公司傾向於雇用大量的非洲工人。但是，如果非洲國家政府和其他利益攸關方希望看到有更多非洲人從事薪酬更高的管理和技術職位，它們面臨的挑戰將是找到更多培養潛在員工的辦法。 |
