一家全球性工程公司的人力資源部門負責人說，與之形成鮮明對比的是，許多跨國公司將中國高管排除在權力核心之外，使其與他們所渴望的決策權保持距離，不會安排他們擔任領導職務。
在35歲以下人群中，人才流動趨勢更加顯著。
此前，應屆畢業生和年輕的領導者看重在跨國公司的機會，以獲得跨部門經驗和國際經驗。如今，他們在本國公司找到了更好的機會，比如我們的研究中所包括的20家新興技術公司。
與其他行業的公司相比，這些“冉冉升起的科技新星”——其中大多數提供互聯網產品和服務——經歷了爆炸式發展以及更多的領導層變動。
在不久的將來，本國公司將繼續從跨國公司吸引人才。這些冉冉升起的科技新星將加劇競爭，給老牌公司敲響警鐘。 |
