中評社北京9月23日電／西媒稱，本月初，4個剛從大學畢業的年輕人開啟了他們在聯合利華西班牙分公司的職業生涯。他們是這家跨國企業推出的“未來領袖”計畫的參與者，今年春天從3000多名候選人中被挑選了出來。他們之所以被選中，不是因為有漂亮的學歷，也不是因為此前已有工作經驗，而是因為在玩12種網絡遊戲時展現出了過人的技巧。最重要的原因是，在這4人接受的數字化測試中，一個人工智能程序確認他們具備與眾不同的能力和潛力。
據西班牙《先鋒報》網站9月16日報道，在英國、愛爾蘭等地的測試獲得成功後，聯合利華將其完全數字化的人工智能人才選拔系統帶到了西班牙。這套系統能夠利用遊戲化的測試和人工智能技術，為企業挑選合適的未來員工。
聯合利華西班牙分公司人力資源部門負責人約蘭達·梅納爾說：“我們已經開始用這套系統從參與‘未來領袖’計畫的畢業生中選拔員工，因為這種人才選拔方法能直接反映出生長在數字化時代的求職者的思維和行為模式。”
梅納爾為《先鋒報》記者介紹了該系統的運行方式。
第一步，應聘者可以通過職場社交平台領英網（LinkedIn）等網站了解職位信息，並通過聯合利華官方網站或領英網提交他們的個人資料。
第二步，被確定為候選人之後，他們需要花20分鐘玩12個科學遊戲，以讓系統評估他們解決問題、分析思考、學習和再學習、決策、行動以及適應新環境等方面的能力，同時了解他們的情感特征和敏捷度。根據測試結果，人工智能程序能掌握每名候選人的能力信息，並從中挑選更適合特定職位的人選。
第三步，如果最終的測試結果與空缺職位的要求相符，應聘者還需要通過一個在線面試環節，另一個人工智能程序將記錄應聘者對預設面試問題的回答及反應。該程序可以分析應聘者的措辭、語調和肢體語言等。整個在線面試過程都可以在智能手機或平板電腦上完成。
第四步，如果順利通過在線面試，應聘者將會被邀請到名為“發現中心”的應聘現場，在真實的辦公室中體驗一整天聯合利華的工作狀態。在這一天中，他們會接觸公司的高管、部門團隊以及不同類型的員工。
完成上述4個環節後，人力資源部門的相關負責人將最終決定哪些人是最適合的員工人選。
報道稱，聯合利華已在使用15種語言的68個國家和地區應用了人工智能人才選拔系統。
（來源：參考消息網） |
