當事人對這一歧視事件的總結是“為了平息憤怒而開除一個員工，總結來看就像是美團”向網民“低頭”。當事人也罵網民是傻X。
職場歧視到底有多可怕
美團的事件透露出求職人擔心的“學歷歧視”、“地域歧視”等真的存在於某些用人單位的招聘中。
就“地域歧視”而言，《大學生就業地域歧視分析與相關反思》和《當代中國大學生就業的經濟學研究》曾指出，中國的城鄉二元化、戶口問題等導致不少企業因為不願意增加社會保障費用等支出、更願意招收本地人和城鎮人口。
最可怕的是美團歧視事件的主人公田源，在發表不當言論後依然認為這不是歧視。這是否影射出地域、學歷等歧視意識已經深深存在於一部分中國職場人的思想中？如果是這樣，中國職場的歧視令人擔憂。
中國更嚴重的歧視是性別歧視。《中國新聞網》今年3月報道說中國“HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性”。一名HR解釋說：“因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為‘沒有精力工作’。”
根據《紐約時報》查閱的企業記錄顯示，在中國的300強公司中，女性董事不足10%，遠遠低於歐洲大陸的18%。
《中國新聞網》的調查顯示很多中國女性在受到惡意歧視後被迫辭職。辭職後，向公司討要說法的女性寥寥無幾。
歧視本身已經很不公平，也是對不同人群的不尊重。除去對個人造成的心理壓力和事業發展的阻礙不談，如果連受歧視人群都默認歧視，甚至甘願為歧視買單，那麼整個社會將難以向公平的方向發展。 |
