報道稱，放寬這類規定可能會讓雇主更容易使用非正式和臨時的勞動協議，在中國迅速發展的互聯網及科技初創企業以及面臨需求波動較大問題的製造業企業中，這類勞動協議已經非常普遍。
北京大學法學院研究中國勞動法規的副教授閻天稱，從長遠來看，這應會對中國勞動者產生積極影響，因為降低企業成本會確保穩定增長，而穩定增長進而又能維持就業。
但中國人民大學研究勞動關係的教授常凱認為，降低勞動者權益可能會讓經濟問題變成社會問題，政府不能僅僅為了降低成本和扶持經濟而剝奪勞動者利益。
報道稱，人社部沒有回應記者的置評請求。
根據全國人大常委會本月的一份報告，人社部已承認，《勞動合同法》實施中圍繞無固定期限勞動合同和經濟補償金等內容存在一些爭議。
（來源：參考消息網） |
