郝劍說，求職者不再像過去那樣熱衷於到外企工作。
郝劍還說：“外企的薪水曾一度很高———比國內企業要高得多，但現在差距正在縮小。過去，很多國內企業違反法律，不給職工提供社保和醫保。但現在它們在這方面都很規範。”
外企目前的緩慢發展，包括一些在華領先的外企關停和裁員，使人們更加認為，外企的未來不再像過去那樣光明。去年9月，中國因英國制藥巨頭葛蘭素史克公司賄賂醫生使用其藥品，而對其開出了創紀錄的30億元人民幣的罰單。一家私企的人力資源經理卡蘿爾•羅(音)說，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。
英國招聘集團瀚納仕的中國區總監西蒙•蘭斯說，跨國企業仍受到求職者的青睞，但國內私企正在開始占據就業市場的一大部分。
他說，就業市場變革正在引發對人才的激烈競爭，從而迫使跨國企業留住或吸引員工。他說：“中國企業能提供更好的鼓勵措施，因而會促使跨國企業漲薪。”
蘭斯說，這一變革也將迫使外企加強創新、保持競爭力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤的話。 |
