有了這樣的先例，張發強越發擔憂起來。此次申請延期服役的5名軍士中，有2人已經考取了高級職業資格鑒定證書，而延期服役的名額祗有1個。這樣算來，他的優勢並不明顯。
這名專業素質過硬但缺少高級職業資格鑒定證書的一級上士，到底能不能順利“過關”？那段時間，不少人都替張發強捏了一把汗。
很快，延期服役人員考核選拔工作如期展開，團領導的態度將大家心頭的擔憂驅散。“證書雖然重要，但能力實績才是延期服役的‘硬杠杠’。一名軍士是否充分發揮作用，並不能完全由證書等級高低評判，以真才實幹論‘英雄’才能選出部隊真正需要保留的人才。”該團領導介紹，在延期服役初始方案制訂階段，黨委一班人便立起“能者居之”的鮮明導向。他們以“突出能力實績，保留人才骨幹”為原則，成立專項工作組，制訂符合本團相關崗位人才需求的規定，綜合考量多名延期服役候選人的專業水平、能力素質與實幹業績，並通過蹲連住班、問卷調查、召開懇談會等形式，廣泛聽取收集基層意見。
與此同時，他們還根據高原駐訓實際情況列出小兵種專業人才清單，經報上級批准，根據各專業現有骨幹人數適當增調延期人數比例，避免骨幹流失導致專業人才不足，影響小兵種專業訓練。此外，相關工作展開以來，他們始終堅持公開透明，每進行一個步驟都保證基層風氣監督員現場監督，並在每個環節結束後及時公布結果，確保考核選拔全程都“在陽光下進行”。
經過綜合評定，在5名申請延期服役的軍士中，張發強的各類考核成績與民主測評結果均名列榜首，最終順利留隊。而另外兩名已經取得高級證書的軍士，則因民主測評票數偏低或者專業考核成績未達優秀落選。宣布命令的這一天，張發強懸在心中的石頭終於落了地，他對未來滿懷信心和期待：“我一定充分用好接下來的時間，發揮好帶動作用，為團裡培養更多專業骨幹！”
來源：中國軍網-解放軍報 |
