中評社北京3月19日電／據央視新聞報道，在家政行業，有少數家政服務人員存在偷盜等行為。對此，浙江推出“安心碼”，上海實行“一人一證一碼”。專家認為，家政服務人員需要進入客戶家中提供勞動，因此有必要建立對家政人員的服務評價機制、信用管理機制等，但同時也要兼顧家政服務人員合法權益保護問題。不少家政工也反映，“安心碼”應該是雙向的。
相處半年有餘的保姆竟是“黃金大盜”，這是丁某兄妹都沒想到的事。近日，在浙江省東陽市某小區保姆周某盜竊雇主丁某兄妹共計219萬元財物一事引發熱議。在家政服務需求不斷增長的當下，對於部分雇主來說，要想找到滿意的服務人員並不是件容易的事。尤其是類似“保姆周某盜竊案”等負面事件的發生，更是讓不少雇主放不下心來。
今年春節，儘管有不少家政服務人員選擇就地過年，但杭州、濟南等地的家政市場仍出現用工缺口。近日，記者採訪多位有家政工需求的家庭，他們大都表示春節過後仍然沒有找到合適的保姆。業內人士告訴記者，從業人員素質水平參差不齊，部分雇主“用人用得不放心”是頻繁換人的重要原因。那麼如何讓雇主“用得放心”？家政人員對此又有何看法？
“遇到好保姆需要好運氣”
在招到住家保姆李姐之前，來自廣州的寶媽藍嵐曾辭退過3位保姆。2013年結婚後，藍嵐請的第一位保姆是經熟人介紹，藍嵐對其十分信任，但後來發現對方在日常採購中經常記假賬。在面對藍嵐的質問時，該保姆直言，“保姆買東西時貪點‘油水’很正常，大方的雇主根本不會在意。”
出於安全考慮，藍嵐後來便通過家政公司招人，但仍有兩次不愉快的經歷。一次是保姆總是偷拿肉菜回家、頻繁給自己“開小灶”；另一位則是瞞報健康狀況，在體檢單上作假。踩過幾次坑後，藍嵐才請到現在的保姆李姐，“遇到好保姆需要好運氣”。
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