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| 辛炳隆。（中評社 方敬為攝） |
中評社台中9月24日電（記者 方敬為）大陸對台灣人才的磁吸效應，台灣大學“國家發展研究所”副教授辛炳隆接受中評社訪問表示，中國大陸力抗美國科技圍堵，急需相關領域人才，對台灣的人才延攬將轉向鎖定特定領域，人才吸引取向會更高端。雖然受新冠肺炎疫情影響，台灣人赴陸就業人數可能降低，但高端人才的流動或許會更頻繁，也恐怕加重台灣人才外流的壓力。
研判大陸未來會鎖定幾項特定產業別人才延攬台灣人，辛炳隆說，包括新創產業，因為台灣年輕人的創意足夠，大陸有興趣招募，再者就是IC設計、半導體產業，需要許美對抗，但相關人才又不易短期養成，台灣的這些人才就會成為拉攏對象。
辛炳隆，美國康乃爾大學勞動經濟學博士，專研勞動經濟學、勞工政策、人力資源管理經濟學、社會保險，現為台灣大學“國家發展研究所”副教授。
台中市勞工局23日舉辦“亞太地區就業促進政策交流研討會”以“後疫情時代之就業權益影響探討”為主題，安排產官學界代表與會交流，辛炳隆受邀擔任與談人，會前針對疫後台人赴陸就業意願議題受訪評論。
新冠肺炎疫情重創全球經濟，各國景氣低迷拖累就業表現，中國大陸是全球少數在今年GDP仍可望正成長的大規模經濟體，外界關注，後疫情時代台灣人赴大陸就業意願？辛炳隆表示，大陸仍會是台灣人主要的海外就業選擇，基本結構不變，但值得注意的是，大陸招攬台灣人才的策略將轉型，對台灣人才外流問題，會形成龐大壓力。
辛炳隆分析，到海外就業的台灣人，赴大陸人數仍然最多，但趨勢不再是過去常見的產業別。因為，大陸的就業人口素質近年已培養起來了，台灣人過去的優勢不再，另一方面是，台商到大陸投資的高峰期已過，台幹效應降低，再加上疫情影響台人赴外工作意願，未來不太容易再有大宗台灣人赴陸就業的景象。
除了疫情因素，辛炳隆提到，大陸現在也積極扶植本地就業人才，針對台人赴陸就業，開始鎖定特定領域人才，或是鼓勵成績優異的台灣青年赴陸升學、就業，對於延攬台灣人才的門檻有越來越高的跡象。
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