機關黨員積分制是新事物。記者在採訪中了解到，不僅是市水利局，當地不少機關單位也是邊實踐邊摸索，有時會碰到困惑和瓶頸。
“由於局領導和普通職工的工作職責不一樣，如果評定優秀等級時領導比例較小，可能面子上會掛不住，積分制的考核標準還需要細化。”該市某機關單位負責人表示。還有一家機關單位，積分制公示欄放置在單位會議室裡。“如果放在公共區域壓力太大，部分黨員還有顧慮。”該單位相關負責人坦言。
而如何把隱性的工作真實體現到積分上，成為市人力社保局探索的一項內容。該局在細化積分制考核的同時，還通過“先鋒領跑”常態化志願服務、業務比武、青年幹部教育培訓等平台，讓機關黨員更好展示政治素養和業務水平。“總體來看，積分制反映出了黨員的真實表現，也得到了大家認可。”局機關黨委專職副書記盧央君說，今年申報“黨員示範崗”，大家特別積極，目前有12名黨員和3個科室榮獲這一稱號。
而這，正是慈溪市設立機關黨員積分制的初衷。接下來，這一制度將進一步深化推廣。“儘管在實踐中還會遇到難題和瓶頸，但我們的目標不變：就是要通過亮分，把機關黨員的意識樹起來、表率做出來。”王立雲說。 |
