中評社北京9月19日電／黨員幹部莫有“飛鴿”心態
下鄉調研，有群眾反映：“鄉鎮幹部不少是‘飛鴿牌’，幹上三兩年就走，工作不踏實，很難幹出長久的業績。”的確，不少幹部因提拔調動，在固定崗位工作時間並不長，“屁股沒坐熱就走人”，以至於不少黨員幹部心沉不下來、事幹不下去。
揆諸實際，“飛鴿”幹部的負面影響不容小覷。有的人消極懈怠不作為，甘當“不主事、不攬事、不幹事”的“三不”幹部，困難面前退避三舍、矛盾面前“繞行掉頭”；有的人推三阻四慢作為，奉行“不騎馬不騎牛騎著毛驢在中游”的“中庸之道”，認為“排名不在倒三，考核能夠達標”就萬事大吉；還有的人“選擇性”作為，只想“吃肉”不想“啃骨”，熱衷於建橋鋪路等“見效快、收益高”的“亮點工作”，而對環保治污等“硬骨頭”置之不理。總歸，“飛鴿”幹部擺著“走過路過”的架子，揣著“擇木而栖”的心思，自然難以幹出經得起時間和群眾檢驗的事業。
為官一任，當造福一方。習近平總書記多次強調：“領導幹部要有功成不必在我的境界。”顯而易見，持有“飛鴿”心態的幹部與當前從嚴治黨、奮發有為的政治生態環境格格不入。當前，脫貧攻堅時間緊任務重、基層工作點多面廣、千頭萬緒。作為基層建設的關鍵力量，廣大基層幹部唯有拿出“釘釘子”的精神，一錘接著一錘鑿、一任接著一任幹，以“功成不必在我，幹事必須有我”的情懷和擔當才能幹出實打實的業績，才能彰顯黨的優良作風。相反，工作面前當“過客”，困難面前當“看客”，改革面前當“乘客”，總是抱有“飛鴿”心態，只能讓群眾寒心，更辜負組織的信任。
“飛鴿”幹部從何而來？調動頻繁自然是客觀因素之一。但深挖細究，少數幹部跑偏走樣的價值觀念才是根本所在。有的人借口工作忙、時間緊、任務重就放鬆了黨性修養、忽略了思想錘煉。覺得學典型“太高”，不如“隨大流”好；學先進太累，不如輕鬆自在好；學理論“太深”，不如“不求甚解”好。殊不知，思想的堤壩一旦鬆垮，價值的天平便開始向“自我”傾斜。只想當官不想幹事、只想“吃肉”不想“啃骨”、只想擼袖子不想出力氣的“飛鴿”思想自然滋生。 |
