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國企改革多項試點 浙江已先行先試
http://www.CRNTT.tw   2016-02-26 10:21:22
  中評社北京2月26日電/國企改革十大試點方案今天公布,在市場化程度較高的浙江,國有資產總量較為龐大,未來國企改革將如何深入?記者了解到,改革是去年浙江省屬國企工作的一個關鍵詞。在國務院國有企業改革領導小組研究決定開展的“十項改革試點”中,很多試點工作的內容其實在浙江早已先行先試,并走在了全國前列。

  浙江日報報道,2015年,受大宗商品價格下跌等因素影響,浙江省屬企業實現營業收入5966.1億元,比上年下降5.3%。但通過加快轉型、管理提升、降本增效等舉措,浙江省屬企業全年利潤保持增長,實現利潤總額271.1億元,比上年增長7.5%。

  政策先行,薪酬分配

  和重大信息公開已出爐

  在國資委“十項改革試點”中有一條關於企業薪酬分配差異化改革試點的意見,事實上,在去年7月,浙江省就公布了《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》,標志著浙江省管企業負責人薪酬制度改革全面啓動。其中,職工平均工資是本次改革中確定負責人薪酬水平的關鍵,根據浙江省管企業職工平均工資基數測算,省管國企負責人平均薪酬水平將下調31.5%。

  “這個政策已經在去年正式實施,國企負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。”省國資委相關處室負責人介紹,改革後的企業負責人薪酬新增了任期激勵收入,這項收入將在任期考核結束後的3年內逐年兌現。

  國企改革,政策先行。但面對不同領域、不同情況的國企,政策出爐之後往往有著各種“後顧之憂”。從浙江來看,某些領域的本土政策已提前出台,探索在前。
 


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