中評社北京11月26日電／據中央紀委國家監委網站報道，“商務系統資金兌現有哪些風險點？核心業務數據如何歸集？碰撞規則怎麼設置？……”近日，浙江省湖州市南潯區紀委監委的27名年輕紀檢監察幹部參與公權力大數據監督模型構建的跟班學習。
“這是我們年輕幹部培養‘成長套餐’中‘實踐套餐’的學習內容，旨在強化年輕紀檢監察幹部數字化改革思維。”該區紀委監委相關負責人介紹。
聚焦年輕紀檢監察幹部個性特點、自身需求和崗位實際，為年輕幹部量身定制“成長套餐”，是今年該區紀委監委年輕紀檢監察幹部培養的創新舉措。“成長套餐”內容涵蓋提升能力、廉潔履職、關心關愛等方面，通過全面加強年輕幹部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動年輕幹部“提速”成長。
今年，該區紀委監委陸續開展信訪舉報受理處置、專項檢查、審查調查、綫索處置、案件審理等培訓，“小班化”靶向教學，為年輕幹部充電蓄能。“作為一名新入職的95後新兵，一開始還不適應，經常出現條款運用有疑問、案件細節剖析不到位等問題。參加集中培訓、知識測試、‘點對點’個性化教學答疑後，我快速掌握了不少專業知識，對今後的案件辦理更有信心了。”剛剛參加完審理系統業務集中培訓班後幹部小陳說。
年輕幹部是紀檢監察幹部隊伍的“生力軍”，扣好廉潔履職“第一粒扣子”至關重要。該區紀委監委推行“聽一堂廉政講座、看一場庭審現場、參觀一次廉政教育基地、開一次警示教育會、舉行一次廉政法規測試、開展一次廉政談話”的 “六個一”活動，引導年輕幹部在思想上擰緊“安全閥”、在紀律上勒緊“緊箍咒”。區紀委監委將關懷關愛延伸至“八小時外”生活圈，推出“暖心套餐”，綜合運用談心談話等方式，為年輕幹部及時釋疑解惑、紓困解壓，讓年輕幹部們“暖心”更“安心”。
為實現對年輕幹部的系統性培養，該區紀委監委還成立了“潯紀未來學院”，由區紀委監委分管幹部工作的常委任班主任，紀檢監察業務骨幹擔任幫帶導師，按月推進學習計畫，按照學分進行量化考核，通過“學院式”管理，實現對年輕紀檢監察幹部制度化、規範化的培育培養。 |
