中評社北京7月17日電／近年來，杭州不斷在人才工作上下工夫，通過政策創新、服務優化來涵養“人才生態”，為“創業高地”增添長久動力。
新華社報道，“以一流環境引一流人才，以一流人才建一流城市。”近年來，杭州不斷在人才工作上下工夫，通過政策創新、服務優化來涵養“人才生態”，為“創業高地”增添長久動力。
2007年初，網絡安全專家範淵從美國矽穀來到杭州濱江考察。他發現錢塘江南岸的這片土壤上，高新產業集聚，創新創業湧動，政務高效周到，“氣質竟與矽穀頗為相似”。
杭州政府官員的求賢若渴也讓範淵印象深刻。不到一周，他就決定放棄矽穀一家知名安全公司的高管身份，帶著家人回國創業。
範淵的企業在濱江兩間三年內免房租的孵化器中起步。如今，他所領導的杭州安恒信息技術有限公司，員工已超過700人，企業效益年均增幅60％以上。
範淵說，杭州為他提供了“店小二式的服務”，一有問題都是隨叫隨到，甚至連子女上學、車牌補貼都考慮到了。“我們只管全身心創業。”
去年，杭州出台“人才新政27條”，讓範淵眼前一亮。這一新政改變以往按領域劃分人才，而以能力水平和業績貢獻將人才分為5個層次，并建立“偏才”“專才”認定機制，使得人才在縱向、橫向上實現更大範圍的覆蓋。
這意味著不僅是像範淵這樣的國家“千人計畫”專家，還包括他們公司的中高層管理人才，都有望從中享受政策激勵。“我們在引進人才時更有底氣了。”範淵說。
“創新創業不是單打獨鬥，需要各種人才的相互配合，杭州出台新政，希望促成一個更加優良的‘人才生態’。”杭州市委人才辦有關負責人說。
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