在聚天下英才而用之，做大做強人才“基本盤”的同時，《報告》還透露出一個喜人訊息——浙江的人才結構進一步調整優化，人才質量效益穩步提升，主要表現為：高端尖子人才隊伍日益壯大。今年上半年全省全職或柔性引進海內外院士157名（其中全職6人），國家“千人計畫”、“萬人計畫”等國內領軍人才310名（其中全職235人）。從國家“千人計畫”、省“千人計畫”申報情況看，共有723人申報國家“千人計畫”，同比增長24.7%，1856人申報省“千人計畫”，同比增長37.4%。人才國際化水平也不斷提高，海外人才來源國不斷增多，尤其是來自“一帶一路”沿線國家的人才數量顯著上升，申報“千人計畫”的人數同比增長154.5%。
引得來還要用得好，浙江省為海內外人才搭建的舞台更加廣闊。《報告》顯示，今年上半年，浙江共簽約引進中科院大學杭州高等研究院、北大信息技術高等研究院、北京航空航天大學寧波研究生院等7家高校院所，新增了58家省級院士專家工作站和博士後工作站，人才承載能力進一步增強。之江實驗室、西湖大學等平台為高層次人才盡情發揮才智，創造了巨大空間。 |
