——高舉改革大旗、扛起改革擔當，必須弘揚偉大的改革精神，牢記改革永遠在路上，始終保持永不滿足、永不懈怠的改革勁頭。
鄧小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”歷史是發展的，歷史也是公正的，歷史從來都眷顧那些與時偕行的奮進者、直面挑戰的勇敢者、善作善成的實幹者。改革開放已經走過了40年的歷程，但我們要不忘初心、牢記使命，永遠保持篳路藍縷、以啟山林的奮鬥精神，永遠保持逢山開路、遇水架橋的那麼一股子勁頭。
改革要有一股闖勁。浙江是革命紅船起航的地方，紅船精神首要的一條就是開天辟地、敢為人先的首創精神。這些年來，我們正是憑著一股闖勁，敢做前人沒有做過的事情，敢做別人不敢做的事情，幹成了許多大事業，闖出了一片新天地。實踐表明，只要敢闖敢冒，就能搶占先機，就能無中生有，沒有資源可以整合資源，沒有市場可以創造市場。隨著發展水平不斷提高，我們在越來越多的領域開始領跑，有越來越多的“無人區”等著我們留下第一個腳印。面對這樣的新形勢，大家有沒有敢喝“頭口水”的膽氣？有沒有“狹路相逢勇者勝”的銳氣？有沒有“大雪壓青鬆、青鬆挺且直”的硬氣？我們廣大黨員幹部特別是各級領導幹部要大力發揚敢闖敢冒的精神，用實際行動作出響亮的回答，創造無愧於時代、無愧於人民的改革業績。
改革要有一股拼勁。改革路上並不總是布滿鮮花和掌聲，往往伴隨許多荊棘和質疑。什麼是改革者？改革者就是明知山有虎、偏向虎山行，不惜拎著“烏紗帽”為民幹事的人。經過40年的改革，“帕累托最優”式改革越來越少，剩下的都是難啃的硬骨頭。惟其艱難，才更顯勇毅。各級領導幹部要始終牢記，我們的職權是人民賦予的，我們的使命就是為人民謀幸福。所以，每一個領導幹部都要把人民的利益放在第一位，在利弊權衡的重大關頭要敢於決斷，在深化改革的關鍵時刻要豁得出去，切不可在患得患失中錯失改革機遇。這是衡量一個領導幹部黨性強不強、敢不敢拼的試金石。
改革要有一股幹勁。40年來，浙江的改革是幹出來的，不是喊出來的。不幹，半點馬克思主義也沒有。前段時間，習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，強調糾正“四風”不能止步。文章反映的情況，我省個別地方和部門的改革工作中也不同程度存在。比如，抓改革實招少、效果差，用會議落實會議，以文件落實文件；抓改革坐而論道，不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“文字上的改革”；抓改革習慣於造“花瓶”、搞“噱頭”。出現這些現象，根子是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。對此，各地各部門都要引起重視，擺擺表現，找找差距，抓好整改。各級領導幹部要帶頭轉變作風，不僅要當好改革的組織者，更要當好改革的施工隊，不僅要當好改革的促進派，更要當好改革的實幹家，說到做到、立言立行，實實在在解決問題，一步一步往前推，真正做到幹在一線、改到實處。
改革要有一股韌勁。改革就像煎中藥，只有到了一定火候才有藥效。近些年來，各級各部門部署了許多改革任務，出台了一系列改革舉措，但很多改革不可能一蹴而就，必須持之以恒抓下去，確保真正見效。這兩年，省、市、縣、鄉四級都在集中換屆，一大批新鮮血液充實到各級領導班子中去。各級領導幹部特別是新任一把手務必發揚釘釘子精神，接力探索、接續奮鬥，把既定的改革部署進行到底。對一些實踐證明行之有效的改革舉措，必須堅持堅持再堅持、深化深化再深化，步步為營、久久為功，決不能“新官不理舊賬”、“另起爐灶翻燒餅”。
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