招引人才大集聚
12月3日晚上10時多，在烏鎮的一間酒吧，一群“海歸”正在熱烈討論。這是第四屆世界互聯網大會期間，螞蟻金服舉辦的一場咖薈。
螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華，是個老“矽穀”了。他以親身經歷談起眼下這波回國潮：在全球明星科技公司工作過多年的資深專才，為什麼會大規模回國？他說：“現在在矽穀華人圈裡，說到回國首選杭州。”近年來杭州成為“海歸”人才淨流入比例全國最高的城市之一，也是過去5年對“海歸”吸引力上升最快的城市之一。
學成歸來的“海歸”帶著技術回到國內，成為各地爭搶的人才。今年以來，浙江省進一步完善和優化人才發展政策，初步構建了聚天下英才共建浙江的制度體系，人才政策的創新力、競爭力不斷增強。
浙江省委組織部人才辦相關負責人說，今年以來我省大力度創建千人計畫產業園，6個省級千人計畫產業園已經集聚“國千”人才177名，“省千”人才106名，落戶海歸項目414個，產值和稅收同比分別上升23.0%、25.8%。
杭州未來科技城已集聚海外高層次人才2600多名，實現稅收近200億元，年均增幅達66.2%，成為浙江省高層次人才最為密集、增長最快的承載平台。
體制機制順，則人才聚、事業興。目前，浙江省入選國家“千人計畫”人才672人，國家“萬人計畫”人才126人，均居全國第4位；“千人計畫”專家創辦企業400餘家，已上市或掛牌近30家，占全國一半左右。促進人才與資本對接，“人才服務銀行”已為60多位“千人計畫”專家授信近20億元，省股權交易中心“國際人才板”已掛牌企業87家、融資3億元左右。
人才的協同創新帶來的聚變效應明顯。為行業開發者提供硬件開放實驗室的“硬功館”兩年前入駐杭州雲栖小鎮，如今，這個硬件開放實驗室正在轉型成一個孵化器，已經有企業從這裡“長大”。成功的案例讓“硬功館”首席技術專家林春青更有信心。“互聯網與實體經濟的融合發展是未來的大趨勢，我們做的正是智能硬件系統的開發和優化，未來還將繼續和小夥伴們進行開放式合作，協同創新成果會更多。”他說。
營造環境增活力
|
