2018年浙江公考將全面加強面試工作，筆試、面試占總成績的比例由原來的5∶5調整為4∶6，更加關注考生的面試表現。面試方式也將更加靈活多樣，以提高面試評價成效。朱旭峰表示，提高面試成績的占比，可以體現用人單位對報考人員職位適任程度等方面的考察要求，實現在“優秀者”中選拔“勝任者”。目前浙江省相關部門正在制定面試考官管理與考錄面試實施流程的相關辦法，在本次考錄中強化面試工作的全過程管理。
本次考錄試題將由浙江省自主命制，不僅提高招錄自主性，同時降低大範圍考試的失密風險。本次招錄，將適當調整分級分類考試。對筆試分級分類考試進行適當整合，將原來的5類8種試卷調整為3類6種試卷，以便於集中命題精力，完善考務組織工作，同時改善筆試的測評效度。
堅持基層導向
崗位普遍需要基層工作經驗
記者發現，基層導向已成為浙江省公考的主導方向。據介紹，省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業性比較強的緊缺和特殊職位外，均應面向具有兩年以上基層工作經歷人員，其他各設區市市級機關單位招錄兩年以上基層工作經歷人員的比例應占本級總招錄計畫數的50%以上。
為有效改善基層公務員隊伍結構，本次考錄的四級聯考職位中，縣（市、區）機關職位占71%，鄉鎮（街道）機關職位占14.2%。與此同時，還將招考選調生、村官200名。
根據基層需求，本次考錄明確縣級機關的執法和窗口單位以及鄉鎮機關可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄，山區海島地區可限制為本縣（市、區）範圍，以穩定基層公務員隊伍。
2018年省、市兩級機關面向基層公開遴選優秀公務員工作也與考錄工作同步展開，在77個遴選職位中有22個專門面向選調生。
來源：浙江日報 |
