經過審慎考慮，在今年1月初召開的浙江省紀委十三屆六次全會上，浙江省監察體制改革試點工作的時間表和路線圖得到明確：“1月底前完成省級監察委員會組建工作，2月底前完成縣級組建工作，4月底前完成市級組建工作。”
循著這一“作戰圖”，改革試點關鍵一環的機構組建和掛牌正式被提上日程。
能否平穩有序做好人員轉隸和全面融合，關係改革的成敗。據了解，省、市、縣三級監委從全省各級檢察機關反貪污賄賂、反瀆職侵權和預防職務犯罪三個部門共劃轉編制1889名，實際轉隸1645名，其中省級64名、市級290名、縣級1291名。
浙江堅持把“全融合”理念貫穿各級監委組建和人員轉隸始終，著力推動機構融合、人員融合、業務融合和感情融合。據了解，省紀委與省監委合署辦公，共同設立綜合部門、信訪部門、案件監督管理部門、案件審理部門、執紀監督部門和審查調查部門等，履行紀檢監察兩項職能。機構整合後，檢察院轉隸人員與原紀委人員混編後進行統一調配，確保機構合理、人崗相適。
今年春節後第2周，省紀委、省監委專門舉辦了為期3天的黨的紀律檢查工作業務培訓班，全體轉隸人員全部參加培訓。8月上旬，又對全省370名市縣兩級新進紀委、監委班子成員開展為期4天的集中培訓。各級紀委、監委還利用紀檢監察講壇、委領導與幹部談心談話、幹部座談交流會等平台，定期開展思想交流，著力推進業務融合、感情融合，增強機關幹部特別是轉隸人員的認同感和歸屬感。
改革中，浙江不僅注重通暢“主動脈”，也關注“毛細血管”的疏通。明確轉隸人員原有法律職務、工資待遇在過渡期內保持不變，讓大家吃下“定心丸”。對檢察院不予轉隸的人員，有關部門逐一做好思想工作，在監委組建前安排好崗位。
改革落到實處
改革，貴在落實。
浙江緊緊扭住黨委主體責任這個“牛鼻子”，推動監察體制改革試點各項舉措落到實處，並將此作為開展改革試點工作的重要原則。同時，把建立省紀委領導班子成員聯繫指導各市、縣（市、區）改革試點工作制度作為重要載體。
今年2月，春節後上班第一天，浙江各地年味正濃。杭州、紹興、台州、金華4地市，卻同時迎來由省紀委4位副書記帶隊的督查組，接受市、縣（市、區）監察體制改革試點工作的專門督促指導。
推進監察體制改革試點的鼓點格外密集。針對縣級2月份召開人代會的實際，省紀委又在一個月內連續3次召開省紀委常委會，專題研究縣（市、區）監察體制改革試點工作，全力以赴做好督促和指導。
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