中評社北京2月26日電／國企改革十大試點方案今天公布，在市場化程度較高的浙江，國有資產總量較為龐大，未來國企改革將如何深入？記者了解到，改革是去年浙江省屬國企工作的一個關鍵詞。在國務院國有企業改革領導小組研究決定開展的“十項改革試點”中，很多試點工作的內容其實在浙江早已先行先試，并走在了全國前列。
浙江日報報道，2015年，受大宗商品價格下跌等因素影響，浙江省屬企業實現營業收入5966.1億元，比上年下降5.3%。但通過加快轉型、管理提升、降本增效等舉措，浙江省屬企業全年利潤保持增長，實現利潤總額271.1億元，比上年增長7.5%。
政策先行，薪酬分配
和重大信息公開已出爐
在國資委“十項改革試點”中有一條關於企業薪酬分配差異化改革試點的意見，事實上，在去年7月，浙江省就公布了《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，標志著浙江省管企業負責人薪酬制度改革全面啓動。其中，職工平均工資是本次改革中確定負責人薪酬水平的關鍵，根據浙江省管企業職工平均工資基數測算，省管國企負責人平均薪酬水平將下調31.5%。
“這個政策已經在去年正式實施，國企負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。”省國資委相關處室負責人介紹，改革後的企業負責人薪酬新增了任期激勵收入，這項收入將在任期考核結束後的3年內逐年兌現。
國企改革，政策先行。但面對不同領域、不同情況的國企，政策出爐之後往往有著各種“後顧之憂”。從浙江來看，某些領域的本土政策已提前出台，探索在前。
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