中評社北京2月17日電／隨著新年鐘聲敲響，浙江省開啟了第七年“千人計畫”的引才大門。近年來，浙江經濟社會快速發展，越來越多的海外英才滿懷著學識和抱負，在“千人計畫”的召喚下，把浙江作為創業發展的首選地。
浙江日報報道，自2009年實施省海外高層次人才引進“千人計畫”以來，浙江省圍繞經濟社會發展需求，努力完善引才政策、加快搭建引才平台、積極開展引才活動，引進了一批緊缺急需的學科帶頭人和科技創業創新領軍人才，為提升浙江自主創新能力，促進產業轉型升級作出了貢獻。
這些高層次人才為我們帶來了哪些精彩？在引進培育他們的過程中又有什麼引鳳築巢新舉措？且請聽記者一一道來。
來得了：
搭建平台引人才
開放的浙江需要人才，發展的浙江需要人才。7年引才，浙江省“千人計畫”的現狀如何？
2015年，浙江省新遴選省“千人計畫”205人，目前已累計有1418人。其中入選國家“千人計畫”451人，居全國第4位。湧現了陳大可、丁列明、姚力軍、吳景輝、彭笑剛等一批創業創新領軍人才，帶動引進海內外高層次人才10萬餘人。實施“萬人計畫”、省特級專家、領軍型團隊引進培育計畫等重大人才項目，加強急需緊缺人才的培養開發。
近年來，浙江省加快了人才發展平台的建設。坐落於杭州城西的杭州未來科技城（浙江省海外高層次人才創新園），如今已成為海外高層次人才創業創新的基地。從2010年7月啟動建設至今，杭州未來科技城累計引進海外高層次人才1800餘名，其中“千人計畫”人才超過200名。
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