相比很多企業先讓應聘者自我介紹不同的是，老陳坐在攤位前，面對應聘者總是先來一段介紹：我們一共三個廠區，海曙、鎮海、北侖都有工廠，現在做的產品大多用在高端電器上，從技術人員到管理層，都有很大的提升空間……
老陳說，近幾年，他們700多人的公司，每年開春的招工人數都在30人左右，其中90後甚至95後的年輕人占了大部分，為的就是讓企業輸入新鮮血液。
當天洽談會的前一個小時，老陳收獲並不大，登記表上，也僅僅填上了一位意向者的聯繫方式。
“90後”老板講策略：
招人也是招合夥人
段闖是一名白手起家的“90後”老板，今年是他首次進駐大型招聘會現場，過程同樣有些辛苦。
9年前，段闖是河南人；7年前，從浙江某高校的化工專業畢業後，從化工產品的業務員做起，賺得第一桶金後，開始了辭職創業。
幾年積累下來，段闖在杭州灣地區投資了幾百萬元，建成了兩條做新材料的生產線，去年銷售額超過1000萬元。
“廠裡對接的客戶穩定，一年利潤也算得上可觀，但過年空閑下來時，我仔細想了想，發現最近一兩年做下來，基本是在單打獨鬥。”段闖說，像他這樣的年輕人，願意做這種化工、製造的，越來越少了，“很多人往往學的是這個專業，最終卻不是做這一行。”
新春的招聘會，也成了段闖改變企業布局的開始。他大半年前在自己工廠原有的基礎上，成立了一家研發新材料的公司，準備親自帶頭做產品的升級換代。
“摸爬滾打了幾年，我覺得企業要長久，還是要不斷升級，沒有核心產品，最終賺不了錢。”年輕的小夥子說得頗為老成。
幾天來，他陸陸續續參加了全省範圍內的幾場招聘會，甚至打算往省外去招人。說起來，他招人的策略也很有意思：招聘會現場專人收集應聘者名單，對於合適的人選，約定在招聘會結束後第一時間到公司進一步洽談。“我都安排了司機，專門等在門口，接送那些人到我公司來。”段闖說。
近日，即將碩士畢業的大奎成了段闖心儀的招募者，段闖親自和他談了很久，“我們的平台，特別期待有最新理論知識的人才加入團隊。”在年輕的段闖看來，與其說招人，不如說是尋求一些志同道合的夥伴，“只有讓更多的技術人才加入我們這樣的傳統行業，我才能有機會贏得更大市場。”
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