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| 島內公務員離職率攀升。 |
中評社北京5月16日電／公務員曾有“鐵飯碗”之稱，是許多人的理想職業，但近年島內公務員的離職率卻逐年上升。
據台灣“東森新聞雲”報道，2012年至2016年，每年島內公務員離職人數從以往約2500人升至約3000人。其中還以年輕、高學歷人員偏多，致使台灣公務員隊伍人事結構不斷老化。台灣地區立法機構預算中心推測，這將影響當局服務質量，並不利於推動公共政策。
報道稱，據台灣公務員事務主管部門統計，全台公務人員2012年的總離職人數為2489人，而後人數逐年攀高，至2016年已達到2976人。其中進行“九合一”選舉的2014年還曾一度暴增至3076人。從離職率來看，2012年時為0.72%，2016年則已攀升至0.86%。
公務人員離職人數暴增至3076人的2014年是台灣直轄市長及縣市長選舉年，也是首次直轄市長、縣市長同時改選。這一年光是縣市政府就有1999位公務人員離職， 離職率1.25%， 是自2009年以來的新高紀錄，其中由柯文哲擔任市長的台北市最高。
除2014年以外，台灣縣市政府公務員的離職人數也一直相對偏高。縣市政府公務員總數比台當局約少30萬人，但在2012年就有1474人離職，離職率0.94%，之後逐年攀高。2016年共有1707人離職，離職率達到1.06%，同年台當局的離職人數則是1269人。
年輕公務員的離職可以說是“離職潮”的一個縮影。近年來，“台灣給年輕人的機會不夠多”等聲音越來越強，更多的台灣年輕人前往大陸和歐美發展。光是2016年，全台30歲以下公務員的離職率高達2.71%，其他年齡層離職率僅在0.21%至1.37%之間。
單從2016年的數據來看，離職公務人員以社會競爭力較強的高學歷青年為主，其中，高中與大專學歷的離職率均為0.28%，大學為1.12%，碩士為1.16%，博士學位公務員離職率則高達1.89% 。
此外，原定於今年5月執行的公務員以時計假修正案被卡，促使更多的台灣公務員對本職業不滿，預計2018年的公務員離職率將會進一步提高。
台灣地區立法機構預算中心認為，公務員離職率逐年增長將使當局難以更好地服務民眾，因此負責人事行政的相關單位應該要重點關注並尋找對策。
（來源：浙台微訊） |
