面對緊迫的人才需求，不少地區的企業已經不再局限於“坐地吆喝”，而是“主動出擊”，趕往全國各地挖人招才。
“每年春季都是引才的黃金期，也是關鍵期。”寧波市人才服務中心招聘事業部的工作人員胡偉告訴記者，幾乎每天都有省內外各大城市引才新動作的資訊，很多企業確實覺得實在“坐不住”也“等不了”。
翻開胡偉的筆記本，可以看到裡面記錄著他這段時間以來參與引才活動的行程：3月17日武漢、3月23日西安、3月25日上海、3月28日長春……短短半個月足跡就遍布全國各地。每次外出引才活動，隨行企業都帶上了大量的崗位需求對接各地的高校和科研機構，需求最多的場次推出了近2000人的崗位，集中於精密製造、電子電器、信息技術等領域。
“‘搶人才’並非一個新鮮的社會話題或市場現象，應該說多年以來一直是各地在發展中著力關注的焦點。”陳學軍認為，從歷年來針對全國企業的大樣本量研究可以發現，人才開發對企業而言一直是難度最大的發展要素之一，而人才資源恰恰又是企業發展最為重要的支撐。正因為上述客觀事實的存在，人才爭奪在企業競爭中始終有著重要地位，並進一步助推了區域間的人才競爭。
多維競爭
厚植人才發展的土壤
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