高標準高質量 打造浙江鐵軍
2017年上半年，全省104家省直單位領導班子和822名省管幹部進行了一次“全面體檢”，“體檢”的各項指標挺“寬鬆”：不唯票、不唯年齡、不搞平衡、不限身份，考察人選不反饋、不公示、不宣傳，但有兩條“硬杠子”——政治過硬、本領高強。
“體檢”，是為各省直單位屆末考察工作服務的，目的很簡單——為省委選人用人打好堅實基礎。2017年是換屆“大年”，圍繞高素質專業化要求，全省各級持續打好“上、下、管、育、愛”組合拳，建設勇立潮頭的浙江鐵軍：
——強化事業導向，突出戰鬥力標準。38名縣（市、區）委書記得到提拔重用，34名選拔進市級班子；新提任的115名縣（市、區）黨政正職均有縣級班子或鄉鎮（街道）正職工作經歷；換屆後，市級黨政班子成員平均年齡51.3歲，縣（市、區）黨政正職平均年齡46.1歲。每季度一次的縣委書記工作交流視頻會議，累計共有194人次發言。38名實績突出的縣委書記在換屆中得到提拔重用，充分激發了各縣（市、區）幹事創業的熱情；
——強化選風選紀，突出營造良好政治生態。省級開展4輪全覆蓋督查督導，市、縣兩級共組建396個巡回督查組進行督查，處理違反換屆紀律幹部109人，對16起案件進行通報，換屆風氣總體評價“好”和“較好”超過99%。整個換屆心齊氣順、風清氣正；
——強化從嚴管理監督，制定出台《關於加強幹部監督信息綜合運用構建大監督工作機制的若干意見》，力求達到幹部監督全覆蓋、無死角、立體化；繼續結合巡視開展選人用人專項檢查，立項督查40個突出問題；嚴肅個人有關事項報告，全省共重點抽查核實各類對象15735名；
——強化制度保障，制定出台《推進省直單位和市縣幹部交流的意見》《省屬企業領導人員管理體制調整的若干意見》《貫徹執行普通高等學校黨委領導下的校長負責制的若干意見》《事業單位領導人員管理暫行辦法》等系列重要政策文件，營造幹事創業的良好氛圍。
政治上激勵、工作上支持、能力上培養、思想上關愛，我省還旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。2017年，全省大力推動改革創新容錯免責機制落實落地，建立形成“1+X”容錯糾錯制度體系。截至去年底，全省大多數市和71個縣（市、區）出台制度文件，其餘市、縣也都在綜合性文件中對容錯機製作出規定，進一步激勵了廣大幹部大膽改革創新、放手幹事創業，之江兩岸比學趕超的氛圍越發濃厚。
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