（六）改革人才培養與評價管理機制
1.依托社會力量，聯合國內外知名高校和互聯網企業，創辦信息經濟領域的開放性大學，探索高校理事會治理結構，創新信息經濟應用型和管理型人才培養模式。發展研究型大學，提升高校的科研創新能力。分類分層分批開展黨政機關領導幹部和公務員培訓，提高信息經濟理論素養。
2.建立信息經濟國際人才試驗區，改革創新人才評價機制，探索建立尊重知識、尊重創新、讓創新主體獲益的創新收益分配制度，健全適應信息經濟發展的人事制度，激發科技人才的創新動力。完善股權激勵制度，鼓勵符合條件的信息經濟類科研院所、咨詢智庫機構、高新技術企業等按照相關規定進行改制，開展股權、分紅激勵和績效機制改革試點示範。
（七）深化信息經濟監測評價機制。建立適合信息經濟發展的統計核算體系，加強運行監測，開展綜合評價，全面反映信息基礎設施、信息經濟核心產業以及信息技術融合應用發展水平。建立信息經濟相關部門數據聯合評估機制，加強對采集數據的統一評估。探索建立和發布中國互聯網發展指數（烏鎮指數）。
（八）探索適合信息經濟發展的管理與服務體制。深化“放管服”改革，探索開展適應信息經濟發展的管理體制機制改革試驗，推進部門職能調整優化。健全推進信息經濟發展的統籌協調機制。支持各地建立健全雲計算、大數據、智能製造、“互聯網+”等信息經濟領域的協調推進機制，以適應信息技術跨界融合應用產生的新業態、新業務發展及服務監管需要。鼓勵設立首席研究員、首席科學家、首席信息官等高級技術崗位。
四、保障措施
（一）加強組織領導。省國家信息經濟示範區建設工作領導小組要堅持改革導向、問題導向和目標導向，加強統籌協調，全面推動體制機制改革創新。建立國家信息經濟示範區建設專家咨詢委員會，為決策提供智力支撐。各市要堅持統籌規劃、特色發展、創新驅動、產用融合、優勢互補、共建共享、先行先試、上下聯動的原則，制定具體實施方案，因地制宜、錯位發展，形成全省統籌推進、各地特色發展的良好局面。
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