創業創新是驅動浙江經濟發展的強勁動力，浙江省對小微創業者的支持也將持續強化，繼續清除創業壁壘，加大創業扶持力度，對創業失敗的失業登記人員及時提供各種就業服務。此外，支持自由職業者的智力創造和高端服務，使其能夠獲得與智力付出相匹配的合理回報。
根據《實施方案》中提出的企業經營管理人員激勵計畫，浙江省還將完善對組織任命的國有企業負責人的薪酬激勵機制，穩妥推進國有企業職業經理人薪酬制度改革試點，探索建立國有企業市場化選聘的職業經理人薪酬分配制度。同時，強化民營企業家創業激勵，落實市場准入和企業投資項目負面清單管理制度，切實消除各類隱性壁壘。
針對基層幹部隊伍，浙江省將逐步提高其基本工資在工資性收入中的比重，並完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度，進一步規範完善特殊崗位津貼、鄉鎮工作補貼制度。根據地區經濟社會發展、物價消費水平等差異，我省將研究出台地區附加津貼制度，適當參考企業相當人員工資水平，建立符合地方實際的津貼補貼水平決定機制和正常增長機制。
《實施方案》提出，鼓勵、引導具備就業能力的困難人員積極就業，增強其就業動力。對實現就業的低保對象，在核算其家庭收入時，可扣減必要的就業成本，並將殘疾人納入就業困難群體。浙江省還將完善低收入農戶幫扶政策，確保低收入農戶人均可支配收入每年增長10%以上、到2020年超過15000元，加強產業幫扶、就業幫扶、搬遷幫扶、金融幫扶、結對幫扶，提高低收入農戶自我發展能力。 |
