改革創新，收獲安全感
夜幕降臨，來自巴基斯坦的小夥兒“阿酷”來到義烏稠城派出所，熟練地套上治安巡邏紅袖章，和民警一道開始沿路巡邏。“您好，麻煩出示下您的護照，或者外籍商友卡”，“阿酷”的業務看起來很嫻熟，他是當地“洋協管隊”的一員。
在義烏市稠城派出所的轄區內，常住著來自數十個國家的3000多名境外人員，這裡的賓王社區也被叫做“聯合國社區”，語言不通、文化不同、風俗各異，給當地社會管理帶來了難題。
為此，轄區派出所成立了由20多名在義烏經商的外國人組成的“洋協管隊”，為治安管理提供有益補充，既節省了警力，也讓客商倍感親近。不少隊員還和派出所民警成了“鐵哥們”，發現異常情況立刻上報。
組建“洋協管隊”，創新發展新時期“楓橋經驗”，是近年來義烏公安面對日益龐大的人流、車流、物流和複雜的治安情況，不斷激活創新“基因”，補齊短板的縮影之一。
今年年初，義烏公安啟動實施輔警待遇“一崗一議”的年薪制，待遇和能力掛鈎，刑偵大隊輔警、“痕跡專家”蔣燕成為第一批受益者。10萬元年薪，這是對當了近20年輔警的蔣燕工作的肯定。義烏市委常委、公安局長詹肖冰對記者說：“輔警也是警，是義烏警隊的重要組成部分，是警隊不可缺少的一支力量。從優待警，就是要民警輔警一視同仁。”
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