中評社北京1月10日電／浙江日報報道，記者日前從浙江省人力社保廳獲悉，為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於深化職稱制度改革的意見》，浙江省將分類推進職稱制度改革，為職稱評定引入社會化評價方式。
據介紹，浙江省此前在全國範圍內率先實施了高校教師和衛生專業技術人員職稱制度改革，推動職稱評審工作的分類、放權、自主，尊重不同崗位、不同層級專業技術人員的特點和成長規律，改變了“一把尺子量到底”的模式。
今後，浙江省將按照中央的改革要求，根據不同行業特點，分類推進職稱制度改革。改革的關鍵是解決評價與使用的關係，改革的核心內容是分類評價、自主放權和評聘結合。改革最緊迫的任務是要在分類的基礎上，制定更加科學的評價標準。
對於事業單位人員為主的職稱系列，在改革實施中將盡量考慮與教育、衛生體制改革形成配套同步。接下來，將進一步引導單位建立“能進能出、能上能下”的用人機制，激發單位活力。對於企業人員為主的工程職稱系列，職稱制度改革將以市場為導向，委托行業協會和龍頭企業，制定完善行業評價標準，將探索建立多元評價指標體系，不再唯學歷、唯資歷、唯論文。在此基礎上，由相關行業協會和社會組織承接評審工作，並規範發文發證流程，最終實現業內評價。此外，外語、計算機將不作統一要求，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。 |
