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補齊人才短板 舟山市發布人才新政“21條”
http://www.CRNTT.tw   2016-12-21 17:54:20
  中評社北京12月21日電/舟山群島新區人才新政12月20日正式發布,將向全球引進急需人才。這一旨在打造新區海洋經濟人才新高地的新政策,包括六方面21條舉措,以組合拳的扶持服務形式為新區跑出加速度、實現新跨越提供強有力的人才支撐。

  浙江日報報道,據舟山市委組織部相關負責人介紹,新區要實現跨越式發展,亟需補齊人才短板。目前,新區建設專業人才比較匱乏,去年以來,綠色石化基地、江海聯運服務中心、自由貿易試驗區、波音737完工和交付中心等多項國家戰略叠加實施,加劇了當地對人才的迫切需求。

  這一新政聚焦新區實際,首次提出人才分類目錄、人才服務保障、人才引進培養獎勵激勵3個清單。其中,新區根據學歷職稱、薪酬職位、榮譽獎勵以及實績貢獻,將新區需要的人才分為國際級頂尖人才、國家級傑出人才、省部級領軍人才、新區特優人才、新區高級人才、新區基礎人才等6個層次,今後將根據新區發展的實際需要進行定期發布、動態調整。

  新政聚焦“雙創”戰略,加大人才創業創新扶持力度。對“高精尖”海洋創新人才的引進,做到人才落地“三必獎”,即獎人才本人、獎用人單位、獎中介機構。對科技創業領軍團隊的最高創業經費支持由原來的1000萬元升級到3000萬元,對特別優秀的頂尖人才(團隊)還可“一事一議”;對新引進的國際級頂尖創新人才,可給予最高200萬元的獎勵;同時加大了項目管理、金融支撐、科創服務等方面的扶持力度。

  新政注重優化人才發展環境,力爭使項目、產業帶來的優秀人才能用得好、留得住。在人才事業平台建設方面,提出對國內外知名高校、科研院所在舟山設立獨立研發機構的,給予最高500萬元的經費支持。在人才激勵保障方面,對榮譽制度、政治激勵、津貼獎補、住房保障、戶籍服務、社會保障、醫療服務、家屬就業、子女教育等“九大待遇”進行優化升級。在人才配套服務方面,新政提出打造政務、栖息和生活三大服務平台,為各類人才提供優質的生活環境。

          
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