中評社北京12月14日電／新華網消息：記者13日從浙江衢州人才新政發布會上獲悉，作為浙江經濟後發地區，浙江衢州依靠靈活的制度設計創新人才政策，建立“假日工程師”、“首席技術官”、鼓勵高校科研人員在職創業等柔性引智模式。
記者了解到，相比於過去的人才政策，此次頒發的人才新政在引才機制上更加剛柔並舉、制度設計更靈活。“既重視引進‘候鳥型’的國內高層次人才，又積極引進‘海鷗式’的國外專家及智力項目。”衢州市委組織部副部長許存真表示，不求所有，但求所用，採取各種招數在柔性引才上做文章。
例如，突破傳統限制核定設立特設崗位，允許事業單位通過考核方式引進急需緊缺人才；鼓勵市屬高校、科研院所科研人員在職或離崗在衢創業；建立企業“首席技術官”制深化企業人才自主評價等。
此外，還突破認定機制，首次提出“戶口關係在外地、平時工作在衢州”的引智模式，對戶口、人事、工資關係在外地，實際全職在衢工作的，打破原有認定方式，按照當地同層級人才享受相應獎勵。
據統計，衢州2012年以來新引進的碩博士及教授數量翻了兩番，“千人計畫”專家增長了近10倍，各類本土人才均有了大幅增長，有效緩解了用人單位引才用才難題及本地人才的流失。 |
