中評社北京10月10日電／金秋，甬城群賢畢至，少長鹹集。來自海內外的高層次人才、前沿的科學技術、豐沛的投資資本等創新要素，如約相聚“2016中國浙江·寧波人才科技周”，上演一場激情四射的“才富”碰撞。
據統計，本屆人才科技周達成項目合作、技術服務、人才引進等意向2900餘項，簽約科技合作、平台共建和投資項目等45項，簽約（投資）額18.5億元。
舉辦“人才科技周”，廣聚海內外人才智力，博納高科技創新成果，是寧波深入實施人才強市戰略，實現轉型發展的一個縮影。
近年來，寧波市委、市政府著眼於發展智能經濟，創建“中國製造2025”試點示範城市，爭取早日躋身全國大城市第一方隊提供人才支撐，努力深化人才發展體制機制改革，全力建設“蔚藍智穀”和打造人才生態最優市，取得了顯著成效。
創新人才政策，凝聚全市之力，引來鳳凰東南飛
東方大港，萬商雲集，改革開放的天時地利、重商親商的人文底蘊，讓寧波早早確立了全國產業重鎮的地位。然而，此時的寧波卻有著別樣的窘迫：知名高校少、科研院所少，對高層次人才的吸引力先天不足。如何從城市間激烈的“引才引智大戰”中突圍，為經濟轉型注入強大動力，成了寧波市委、市政府最關注的問題。
人才，是當今社會最重要的資源，“抓人才就是抓發展，強人才就是強實力”。寧波市委主要領導明確提出，要把人才作為支撐發展的“第一資源”，把創新作為引領發展的“第一動力”，把建設人才強市作為“第一工程”，採取特殊的政策，營造特殊的環境，努力使寧波成為人才向往之地、人才輩出之地、人才價值實現之地。
引育人才，必須創新機制，敢於花血本、投真金。2011年，寧波啟動實施海內外高端科技人才和團隊引進“3315計畫”，對入選人才、團隊分別給予100萬元、500萬元至2000萬元資助。從那一年起，寧波順應人才資源全球流動、全球配置大趨勢，瞄准智能經濟、新材料、高端裝備、新一代信息技術、生命健康、節能環保與清潔能源等領域，以產業創新為目標，精准推出一系列人才引育措施。
2015年8月，寧波人才發展新政策25條正式發布。新政不僅明確了對新引進的海內外頂尖人才領銜的重大項目給予最高1億元的資助，對高級及以上人才給予最高300萬元安家補助，對創客人才、基礎人才給予購房補貼等激勵措施，還實現了首次制訂人才分類目錄、首次實現新政加總規的融合、首次建立創業扶持的動態升級擴面機制等9個方面體制機制創新。據統計，僅去年，寧波市本級人才發展專項投入就達5.8億元，居全省前列。今後5年，寧波還將新增5億元資金，用於人才發展。
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