好人才怎麼留
據國家統計局發布的《中國高技術產業統計年鑒2015》顯示，2014年，浙江高技術產業的企業數量只有2437家，在全省4萬家規上工業企業中可謂鳳毛麟角。
高新技術企業的核心是尖端人才。位於杭州高新區（濱江）的杭州安恒信息技術有限公司，近三年營銷收入年均增長50%，2015年銷售額超過3億元。其背後的核心人物是2007年從美國回來創業的安恒信息總裁範淵。如今，安恒信息已成為國內網絡信息安全領域的領軍企業。
浙江經濟轉型需要大批範淵這樣的創業者。高層次人才是浙江產業結構調整的牽引力量。吸引海內外高層次人才來浙江創業，是提升浙江產業層次的重要舉措。對於“高精尖缺”人才，我省要制定實施更加開放、更具吸引力的人才引進政策，實施海外高層次人才引進計畫，加快發展人力資源服務業，統籌國際國內兩種人才資源，為浙江發展服務。
在湖州經濟技術開發區，2006年引進的海歸創業團隊創辦了微宏動力系統（湖州）有限公司，頭7年無一分產出，但當地的支持一如既往。到了第8年，微宏動力投入4億元研發的先進鋰離子動力電池終於問世。去年底，該公司投資33.5億元進行二期、三期項目建設，投產後預計年產值將達300億元。
在浙江，這樣築巢引鳳、鳳凰涅槃的故事正在越來越多地發生。“十三五”期間，浙江要全面補齊人才保障短板，著力打造人才生態最優省份，吸引更多人才前來創新創業。 |
