習近平說：
現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複；“文山會海”有所反彈。這些問題既占用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。
——2018年11月26日，在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話。
典型案例：
中央將2019年定為基層減負年後，各地出台了一些有效的改善措施，但一些隱形變異的文山會海怪象、亂象卻悄然顯現。如：
有的地方為了減少會議數量，把幾個本不相幹的會議硬綁到一起開；
有的視頻會議自上而下層層召開，導致基層幹部重複參加；
有的單位為了減少發文數量，就通過不標注文號、加個便簽等形式變相下文；
有的部門將“要材料”改稱所謂“提供工作素材”，但要求報送的內容不見少。
本次《通知》聚焦層層發文、層層開會、督查檢查考核過多過頻等問題。針對上述怪象、亂象，相信也會取得切實成效。
問題5
領導幹部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業
習近平說：
每一位領導幹部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。
——2016年1月12日，在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話
典型案例：
小組注意到，近日被中紀委網站用作典型剖析的浙江省湖州市政協原主席吳水霖，其嚴重違紀違法行為大部分都發生在他50歲之後，且其違紀違法的金額，超過一半直接與兒子有關。
“我前半生因為工作，對兒子關心很少，基本沒時間陪他。”基於這種補償心理，當兒子在杭州創業受挫時，吳水霖決定盡一盡“做父親的責任”。此後多次利用職務之便，為兒子的公司謀取利益。
此類“親情案”屢見不鮮。因此，在中央單位抓緊開展試點，推動領導幹部廉潔從政、秉公用權，勢在必行，刻不容緩。這也是此次主題教育“以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，真刀真槍解決問題”的要求所在。
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