中評社北京6月6日電／據中央紀委國家監委網站報導，“巡察政治性和專業性強，巡察幹部的選拔一直是困擾我區巡察工作高質量發展的問題。”廣西壯族自治區北海市海城區委巡察辦負責人介紹，近年來，海城區開展巡察工作，有時會出現抽調巡察幹部難、巡察幹部經驗欠缺、業務能力不足、發現問題不准等問題，現在通過調整更新巡察人才庫“蓄水池”，較好解決了“抽調巡察幹部難”的後顧之憂。
為充實巡察工作力量，提升巡察質效，海城區按照政治優先、注重實效、分類選拔、動態管理、進退有序的原則，嚴格“人才庫”人選資格條件，從優選擇組建村級巡察“人才庫”，為巡察提供有力的人才支撐。
“人才庫”人選資格條件，要求必須具備政治素質高、業務能力優、協調能力強、文字功底深、善於發現問題，人選結構涵蓋紀檢監察、組織人事、財政審計、司法信訪、意識形態等重點領域。採取個人自薦和單位推薦，報巡察工作領導小組決定的方式，在全區各部門（單位）調整選拔95名優秀幹部組建區級巡察“人才庫”，在街道、村（社區）調整選拔105名優秀基層幹部，更新巡察人才庫“蓄水池”。
調整充實“人才庫”後，該區根據巡察工作涉及的領域、被巡察單位的職能特點要求等，有針對性地從“人才庫”中抽調人員參與巡察，最大程度實現人崗相適、人事相宜。同時，加強巡察“人才庫”管理，及時選拔入庫充實力量，對不宜從事巡察工作的及時調整出庫。
為提升巡察業務能力，該區建立“巡前培訓＋巡中點撥＋巡後交流”培訓機制，把業務學習培訓，貫穿巡察全過程。每輪巡察前，既自行組織巡察幹部及“人才庫”成員開展系統培訓，又結合上下聯動機制，組織參加全市舉辦的巡察業務培訓；巡察中，圍繞短板不足，由巡察組開展提醒點撥學習；巡察結束後，組織交流研討會議，由各巡察組總結交流巡察經驗做法，指出存在問題和不足。通過培訓、點撥、交流，實行以老帶新、“一對一”結對幫帶，業務骨幹手把手傳授經驗技能，幫助抽調人員盡快進入角色，做到先學後巡、邊巡邊學、巡學相長。 |
