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| 全國港澳研究會香港特邀會員朱家健（中評資料圖） |
中評社香港9月1日電（記者 張心怡）中評智庫大數據中心發現，近來香港專業人士移居其他國家和地區的勢頭呈現升溫狀態，專業人才流失問題亟待解決。全國港澳研究會香港特邀會員朱家健對中評社表示，特區政府應出台更多吸引專業人才留港的政策，讓他們在香港“落地生根”。他亦強調，對於中途學習並轉型從事不同專業的人才，香港社會應提升整體認受性。
澳大利亞上月出台優先審批港人技術移民的簽證申請政策，香港特區護照及BNO持有人均符合資格申請，相對簡易寬鬆的移民政策吸引了不少香港專才。朱家健提到，香港是一個移民城市，無可厚非會面對專業人才外流的問題，但同時也需要思考良方去應對。他提到，身邊不少家庭在移民英國後又回流香港，這說明他們在決定移居時並未充分了解英國國情，移民後當地疫情嚴重、語言障礙、文化隔膜、就業壓力等問題便一一浮現。
香港專業人士外移最關注三方面的內容，分別是：子女教育、移民資格和住房置業。朱家健稱，如果移民後適時止損返回香港，要重新尋找工作，更要為子女重新尋找學校，如果出現子女課程進度銜接不了等情況，又將會影響其學習表現，甚至是發展前途。另外，住房方面香港樓價一直上漲，如果移民後賣掉自住物業，再想回港購房，自身資產早已貶值不少。
“外國的月亮不一定特別圓，也許真正在當地生活之後，才能明白香港的好。”朱家健表示，香港能吸引人才，但長遠來看如何才能留住人才，不做人才的跳板？對此特區政府應盡早思考，並出台吸引專業人才留港的政策，將配套的產業明朗化，同時透過稅務、子女教育等方面的優惠政策，讓人才在香港真正“落地生根”。
有觀點認為，招攬專門人才的相關政策應該更加開放靈活，不要設置過分的限制人才移入的政策壁壘。朱家健舉例說，資深的醫療人才離開香港，令公私營醫療服務人手短缺，雖然增加各個大學的醫療學額是一個解決辦法，但“遠水不能救近火”。香港國營醫療系統應廣納有足夠臨床經驗、來自英聯邦大學及在內地頂尖大學醫學院接受培訓甚至授課的醫生。此外，還可開放本地醫療服務，增加人才。大學也應設立本科以外的專業轉型課程，讓非醫學本科生也可在修讀醫學課程後成為一名醫生。 |
