中評社北京12月20日電／網評：“突擊培訓”也是形式主義頑疾
選稿：鬱婷藶 來源：東方網
時下，不少地方的學習培訓辦得有聲有色，不斷幫助基層幹部開闊思路、提高本領。然而，半月談記者發現，一些地方平時並不重視學習培訓，而習慣於年末搞突擊培訓。基層幹部表示，變了味的學習培訓，真該改改了。（12月17日《半月談》）
學習培訓是幹部提升能力、避免本領恐慌的一種有效方法和途徑。書到用時方恨少。說得也是這個道理。於此而言，身為基層幹部，只有在學習培訓中提升自我，才能準確把握好改革發展的新動向，才有不斷創新創新能力，為高質量發展蓄能發力。
所以，現在很多地方都相當注重基層幹部們的學習培訓，早在年初就制定出學習培訓計畫和方案。然，基層幹部學習培訓是需要花費一定的時間和精力的，不是一蹴而就就能搞定的事情。上述一些地方給基層幹部學習培訓搞突擊、追求“短平快”不僅違背了學習培訓規律，同時也達不到學習培訓效果。說得更直白些，那就是“突擊培訓”也是形式主義頑疾。不僅讓基層幹部鬧心，同時還浪費學習培訓資源。要知道，基層幹部每天不僅事務繁多，而且其時間和精力也十分有限，如果花一二天時間搞有名無實的“突擊培訓”，也是在做無用功。這邊許多事情等人做；那邊悠閑自得搞“突擊培訓”，你說能不讓基層幹部急得團團轉嗎？
也許，有人說，搞“突擊培訓”沒好處，為什麼有些地方還樂此不疲往下搞呢？筆者認為，一方面是年初學習培訓計畫、目標任務沒完成，可能要受到上級有關部門考核和處罰；另一方面，抱著把錢花掉、把事情給辦結的心理，讓基層幹部在學習培訓中輕鬆輕鬆，至於學習培訓效果，那也是應付在紙面上。於是，學習培訓結束後，無論是心得體會，還是總結考試，其都流於形式，沒有多少人嚴肅認真來對待。
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