有業內人士介紹，目前承擔兒科診療任務的主力仍然是綜合性醫院，但因為兒科效益低，綜合醫院普遍不重視兒科建設，部分綜合性醫院甚至是出於政策要求或評定等級考慮才不得不開設兒科。不止如此，兒科醫生常年短缺，也是一個不爭的事實。以廣東省為例，廣東省兒科醫師數量占全省醫師總數不足5%，卻承載了占全省近20%人口的兒童的診療任務。每逢流感高發季，兒科醫生經常超負荷工作。壓力大、風險高、待遇差，多種因素叠加，導致許多醫生不願去兒科工作。醫學圈甚至有人調侃：“金眼科，銀外科，馬馬虎虎婦產科，千萬別幹小兒科。”
兒科醫生的壓力亟待紓解。誰來紓解？兒科醫生的職業壓力前所未有；兒科醫生的風險高、待遇差，值得政府及有關部門高度重視。
解決兒科醫療問題，關鍵要從提升兒科醫師薪酬待遇入手，從分級診療、兒科聯盟等其他方面逐步形成完善的兒科體系，徹底解決兒童看病難問題。廣東省人大代表張翠梅今年提交的《關於增設兒童醫院，提升兒科醫護人員待遇，從根源上解決我省兒童看病難問題的建議》，被廣東省人大常委會確定為重點督辦建議。她表示：“解決兒科醫療資源緊缺的關鍵在於提升兒科醫護人員待遇。”張翠梅的建議真實反映了基層兒科醫生的工作和生存現狀，代表了廣大兒科醫護人員的心聲。
有媒體報道，廣東省曾於2018年制定了“兒科服務能力建設三年行動計畫”，提出“提高兒科醫生供給量，鼓勵和引導醫學院校加強臨床醫學兒科專業建設”，支持南方醫科大學、廣東醫科大學和廣州醫科大學設置兒科學本科專業、招收兒科專業醫學生，並逐步擴大兒科學專業研究生招生規模；有專家建議完善落實兒科分級診療。不能只關注大型醫院的兒科如何擴大規模，更要想辦法加強基層的兒童健康管理、健康干預，加強基層兒科尤其是地方上的婦幼保健院、兒童醫院的建設。
專家的建議，不僅“高屋建瓴”，也十分的“接地氣”；廣東省“兒科服務能力建設三年行動計畫”提出的“提高兒科醫生供給量，鼓勵和引導醫學院校加強臨床醫學兒科專業建設”無疑是緩解兒科醫生壓力的創新和實在舉措，不僅具有現實意義和前瞻性，更具有普遍意義和推廣價值，值得各地效仿、落實，不能讓“風險高、待遇差”等壓力將兒科醫生壓趴下。 |
