那些被挖走名校長、名師的地方，對人才的流失怎麼也高興不起來。中西部地區縣市的經濟實力遠比不上東部沿海地區，很難揮舞著高薪去挖名校長、名師。這讓中西部地區基礎教育師資人才流失成為一種不可阻擋。雖說優秀人才可以再培養，但也需要一個過程。更何況，經濟條件差的地區總是在為經濟條件好的地方輸送人才，必然產生“馬太效應”。人才流失加劇，教育質量難以維繫，會變相加大區域之間教學質量的差距。更令人憂心的是，落後地區的學生因為名校長名師的出走，教學水平停滯甚至下滑，這種不公平是學生們不可承受之重。
人才要肯定，該有待遇上的保障和提升，但地方政府重金挖校長之風不宜長。就像大樹進城一樣，挖空了大山，綠了城市，卻未必是理想的發展之路。對地方政府重金挖名校長名師的做法，要有所約束，避免地方政府拼財力對師資“掐尖”。基礎教育，既要培養學生，亦要用心培養校長和老師。對於校長和名師，各地不妨激活培養機制，讓人才穩步成長，而非到處去挖。 |
