補齊短板，“新就業形態”才能更好地生長。從固定崗位到靈活工作，從定時定點工作到隨時隨地工作，從單一工作到身兼數職，從勞動關係與雇傭關係到工作關係與合作關係，“新就業形態”改變了傳統的就業方式、就業格局，也存在法律法規一時跟不上的問題，當前最突出的就是“新就業形態”勞動者法律保障問題、保護好消費者合法權益問題等。對此，應當強化問題意識，及時跟進研究，不斷完善政策法規。在進一步加強對非標準就業勞動者的保護、幫助勞動者順利轉換就業形態的同時，確保企業用工需求得到滿足，讓相關部門執法和消費者維權不“難心”。
危機中育新機，變局中開新局。疫情之下，“新就業形態”作為一匹“黑馬”迅速“出圈”，創造了大量工作崗位，拓寬了就業渠道，保住了千萬勞動者的“飯碗”，為兜住民生底線、穩住經濟基本盤貢獻了力量。未來，我們應當持續調整和完善相應政策，補短板、促發展，多管齊下為“新就業形態”厚植發展土壤，讓其釋放出更大的發展活力與潛力。 |
