為了更好減輕設置“媽媽崗”用人單位的用工成本，根據政策，中山市企業吸納法定勞動年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得每人400元的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。
此外，中山市還為用人單位和勞動者送上稅收政策“大禮包”。用人單位能享受到普惠性稅收等優惠，勞動者則可以享受免征增值稅等優惠。
今年春節過後，中山市人社局組織專場線下“媽媽崗”招聘會，提供各種具備“靈活彈性工作時間”的崗位，有服務員、茶藝師、傳菜員等鐘點工崗位，還有車位普工、技術員、檢測員等全日制用工崗位。線上還推出了“媽媽崗”小程序，豐富靈活就業服務對接方式。
“我們同時鼓勵女性勞動者結合自身實際從事其他靈活就業形式的‘媽媽崗’，如線上導購、社區服務專員、非全日制用工崗位等。”中山市人社局有關負責人介紹，中山市還開發了“媽媽崗”靈活就業公益服務平台，集中收集和發布靈活就業崗位和技能培訓信息，實現崗位定向推送、服務精準供給。
採訪中專家表示，企業通過設置“媽媽崗”等柔性化管理方式，探索實現了婦女就業、企業用工、家庭照護的多方共贏，使女性工作時間更靈活、自主性更強，對提升已婚女性勞動參與率、優化勞動資源配置等有積極作用。專家認為，“媽媽崗”的靈活就業模式，對經濟社會條件與中山市相似的一些地區具有示範借鑒作用。
據介紹，截至去年底，中山市共推出5期“媽媽崗”專題招聘會，備案企業124家，備案崗位近8000個，實現就業1400多人，共發放“媽媽崗”用人單位社保補貼、崗位補貼353萬元。 |
