對於演員薪酬問題，產業報告調查組認為，近兩年來，“天價”片酬的扭曲現象得到了明顯抑制，但演員薪酬的絕對數額仍在高位，相比創作生產中其他成本遠未達到合理水平。與此相關，當前中國電視劇創作重演員、輕編劇、輕導演、輕製作的問題依然十分嚴重，特別是一些經紀公司過度關注公司經濟利益以及與之緊密相關的旗下演員的人設形象和“身價”炒作需要，動輒用拒演、怠工等惡劣行為脅迫制片人和導演就範，很多情況下演員自身被裹挾甚至被脅迫，嚴重干擾正常創作。
對於相關問題的解決，2016年度“產業調查報告”曾提出的措施思路之一是“適當推動國有經紀公司建設”。經過近三年來的持續調研思考，調查組認為在這個思路方向上可以考慮更大力度的具體措施，比如按非營利性社團的形式建設國有經紀服務機構，把所有不具有文藝院團單位編制的演員全部納入，既保障演員個人的社保福利、勞動保護、職業培訓、職稱評定等基本權益，又承擔從業資格、簽約審查、業務督查等行業規範管理的責任。
對於制播分離問題，報告認為，多年來的實踐證明，在大方向上堅持執行制播分離式的專業化社會分工是符合產業運行規律的。面對市場上的相關誘惑與壓力，希望平我方多一些克制，製作方多一些勇氣，共同優化產業生態，共同努力推動2035文化強國戰略目標在電視劇行業的有效實現。
2020年度“產業調查報告”由中國電視劇產業協會和首都廣播電視節目製作業協會共同組織實施。 |
